Управление ,Образование ,Медицинское добровольчество и перспективы развития сестринского дела в онкологии.

11 октября 2021 / 2014 году.

1743
Фатьянова Ольга Петровна
Главная медицинская сестра Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер имени А.И. Крыжановского»

Цели и задачи проекта:

Цель: Развивать информатизацию обучения средних медицинских сестер: формировать и внедрять информационные технологии и системы менеджмента качества в образовательный процесс среднего медицинского персонала в онкологии. Развивать медицинское добровольчество среди школьников и студентов. Задача:1. Формировать механизмы прогнозирования, мониторинга и регионального регулирования подготовки специалистов со средним медицинским образованием. Это позволит устранить диспропорции в количественном соотношении среднего медицинского персонала с разными уровнями системы оказания медицинской помощи населению. 2. Повышать профессиональный уровень специалистов на основе дальнейшего развития системы непрерывного образования медицинских работников, обеспечивать непрерывность и преемственность подготовки, координируя деятельность учебных заведений, и развивать накопительную систему последипломного образования сестринского персонала. 3. Разработать стандарты последипломной подготовки, дифференцированные в соответствии с уровнем образования. Поддерживать необходимый уровень компетенции специалистов сестринского дела, а также качество и продуктивность работы путем использования системы последипломного обучения и практической подготовки. 4. Совершенствовать нормативно -правовую базу деятельности образовательных учреждений среднего звена. 5. Модернизировать содержание и качество подготовки специалистов

Участие автора в проекте:

Создание команды единомышленников для реализации данного проекта.Данный проект это плодотворная работа коллектива .В данном проекте должен быть лидер команды который ведет команду к победе.

Краткое описание реализации проекта:

Наш проект начал свою реализацию 2014 году.В наш диспансер пришли первые волонтеры и мы начали с ними работать ,им надо было объяснить за чем им надо это надо.В последующем мы встали работать со студентами преддипломной практики выбирали наставников и закрепляли за студентами .Стали раз в месяц проводить обучающие семинары,лекции,разборы ошибок среднего медицинского персонала.В 2021 году создали школу по уходу за паллиативными больными для родственников и волонтеров.С 2017 года стали разрабатывать СОПЫ для среднего и младшего медицинского персонала,проводили обучение и потом внедрение.

Результаты проекта:

За данный период времени наш диспансер посетили 456 волонтеров -школьников которые поступили в медицинские университеты и училища ,мы можем сказать что мы смогли рассказать и научить ,что данная профессия выбранная ими правильно.Школа пациентов обучила более 343 родственника,25 волонтеров.Наши медицинские сестра выезжают в районы края с обучающими лекциями .Так же к нам приезжают медицинские сестра из районов края на обучение на рабочих местах.Так как обучение это и есть перспектива развития сестринского дела в онкологии.Хочу отметить ,что за данный период времени повысилось качество работы среднего медицинского персонала .Появилось возможность сотрудников взаимозаменяемости (универсальная медицинская сестра) ,что привело к 98% удовлетворенности пациентов к оказанию качества медицинской помощи.При правильном назначении наставника - 90,1% студентов при ходят к нам на работу. Укомплектованность средним медицинским персоналом кадров составляет 92.5%.Постоянное обучение дает возможность модернизации подготовки кадров и повышать профессиональный уровень медицинской сестры работающей в онкологическом диспансере.

Дополнительные материалы: