Организация непрерывного профессионального развития сотрудников

11 октября 2021 / С января 2019 года по настоящее время

680
Бернатович Ольга Анатольевна
Старшая медицинская сестра Екатеринбург ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 6 ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"

Цели и задачи проекта:

Непрерывное профессиональное развитие (НПР) медицинских работников направлено на постоянное совершенствование знаний, умений и навыков, повышение профессионального уровня и расширение компетенций, необходимых для осуществления профессиональной деятельности. Цель – организация постоянной системы непрерывного профессионального развития сотрудников медицинской организации, используя формальные, неформальные и информальные методы обучения. Задачи проекта: 1. организация системы непрерывного профессионального развития специалистов со средним медицинским образованием в больнице, обеспечивающую систематическое повышение профессиональных компетенций; 2. организация мероприятий, способствующих мотивации сотрудников к систематическому обучению; 3. создание информационного сайта для специалистов со средним медицинским образованием 4. создание информационной платформы для обучения сотрудников 5. разработка и внедрение образовательных программ для специалистов со средним медицинским образование 6. формирование у специалистов со средним медицинским образование потребности в самообразовании; 7. повышение удовлетворенности работников медицинской организации качеством своей жизни за счет расширения возможностей профессиональной и личностной самореализации; 8. повышение качества оказания медицинской помощи населению, зависящее от уровня профессиональных компетенций специалистов, владеющих современными методами диагностики, лечения и профилактики.

Участие автора в проекте:

Инициатор и автор проекта. Организация и проведение внутрибольничных конференций. Организация учебно-методического кабинета. Привлечение сотрудников к участию конференций различного уровня Привлечение сотрудников к научно-исследовательской работе, публикация статей в медицинских журналах Консультативная и методическая помощь сотрудников в формировании индивидуального плана НПР. Консультативная и методическая помощь при формировании пакета документов для периодической аккредитации Создание сайта для специалистов со средним медицинским образованием больницы Создание интернет-платформы для обучения сотрудников «Школы специалистов»: разработка рабочих программ обучения, информационные материалы курсов, фонды оценочных средств (тесты, ситуационные задачи) Организация обучение сотрудников в Академии Управления сестринской деятельностью (НОЧУ ОДНО «Актион-МЦФЭР»), являюсь администратором обучения

Краткое описание реализации проекта:

На заседании Совет старших медицинских сестер при обсуждении Проекта были определены основные направления внедрения Проекта:

- обучение на циклах ПК согласно утвержденному графику

- регистрация сотрудников на портале https://edu.rosminzdrav.ru и составление индивидуальных планов

- проведение внутрибольничных конференций согласно разработанному и утвержденному плану

- участие в конференциях, профессиональных конкурсах различного уровня

- вовлечение сотрудников в участии научно-исследовательской деятельности, публикации в журналах

- организация работы учебно-методического кабинета с возможностью отрабатывать практические навыки на манекенах и фантомах

- создание информационных и образовательных платформ для специалистов со средним медицинским образованием.

Но не все намеченное удалось внедрить в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой и перепрофилированием больницы под инфекционный госпиталь.

С начала внедрения Проекта удалось:

1. Организация участия сотрудников в семинарах и конференциях различного уровня

1.1. Участие в постоянно действующих семинарах (ПДС), проводимых ФПК ГБПОУ «Свердловский медицинский колледж». Сотрудники регулярно участвуют в проводимых ПДС по различным специальностям согласно графику. Информацию о проводимых ПДС сотрудники могут узнать на сайте колледжа, а с июня 2021 года на информационном сайте для сотрудников больницы.

Сотрудники больницы выступали в качестве докладчиков на ПДС.

1.2. Внутрибольничные конференции:

- Научно-практическая конференция «Стандартные операционные процедуры как элемент управления качеством и безопасностью медицинской помощи» проведена 28 ноября 2019 г. на базе Муниципального бюджетного учреждения «Центральная городская клиническая больница №6» г. Екатеринбурга. Присутствовали около 100 представителей среднего медицинского звена медицинских организаций и образовательных учреждений города Екатеринбурга. Коллеги делились опытом внедрения СОП. Для желающих был проведен методический мастер-класс об этапах разработки и внедрения СОПов. На анализе результатов анкетирования руководителей сестринских служб больниц города, написана статья «Оценка актуальности и значимости научно-практической конференции как формы непрерывного медицинского образования», которая сдана для публикации в журнал «Медицинское образование и профессиональное развитие»

- 2020 год онлайн: Профилактика падения, Анафилактический шок, Стандартизированное скрининговое тестирование функции глотания

- 08.04.2021 года мастер-класс «Как сформировать портфолио на портале edu.rosminzdrav.ru»

- 17.06.2021 года очная внутрибольничная конференция, приуроченная к Дню медицинского работника, на которой освещались такие важные аспекты как инфекционная безопасность, анафилактический шок и сердечно-легочная реанимация.

1.3. Участие в конференциях различного уровня

- Международный форум «Старшее поколение», 10-13 апреля 2019 года, Санкт-Петербург. Совместно с коллегами приняла участие в конференции, публикация статьи в сборнике форума «Особенности работы медицинской сестры с геронтологическими пациентами» / Бернатович О.А., Подвойская А.В., Попов А.А.

- Научно-практическая конференция, 19 апреля 2019 года г. Екатеринбург, «Новые подходы к профилактике внутрибольничных инфекций: ответственность главной медсестры».

- Всероссийский конгресс по геронтологии и гериатрии с международным участием, 16-20 мая 2019, г. Москва.

- 22 мая 2019 года V Международного саммита медицинских сестер «Роль медицинской сестры в противостоянии хроническим заболеваниям», Москва

- Заочный научно-практический форум, посвященный Международному Дню медицинской сестры и Дню медицинского работника «Производственные процессы в период эпидемии и пандемии», июнь 2020 года, Екатеринбург. Для участия в конкурсе форума были предоставлены 4 работы от нашей организации, все работы получили высокую оценку – диплом I степени

- VI Международного саммита медицинских сестер «Медицинская сестра – шаг в будущее», 19,05.2020-11.06.2020, Москва.

- Интернет-конференции «Наставничество в медицинской среде», 20 июня 2020 года, Москва.

- III Всероссийский форум «Россия – территория заботы» в партнерстве с Национальной конференцией «Общество для всех возрастов» в онлайн-формате, 29 октября-1 ноября 2020 года.

- 5-6 ноября 2020 год онлайн участие в VI Ежегодной конференции с международным участием «Роль медицинской сестры в паллиативной помощи».

- 10-11 марта 2021 года, г. Белгород, заочное участие, VI Междисциплинарного медицинского форума «Актуальные вопросы совершенствования медицинской помощи и профессионального медицинского образования»

- Май 2021 года VII Международном саммите медицинских сестер, онлайн-участие

- июнь 2021 года Екатеринбург, Научно-практический форум, посвященному Международному Дню медицинской сестры и Дню медицинского работника «Кадры для современного здравоохранения. Медицинское образование и качество медицинской помощи»

2. Участие в профессиональных конкурсах

- Бернатович О.А., старшая медицинская сестра гастроэнтерологического отделения, I Всероссийском конкурсе «Главная медицинская сестра-2019», заняла третье место

- Подвойская А.В., старшая медицинская сестра отделения неотложной терапии, и Крашенниникова Л.А, старшая медицинская сестра поликлинического отделения №4, стали Лауреатами II Всероссийского конкурса «Главная медицинская сестра – 2020»

- Бернатович О.А., Всероссийский конкурс «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием» по номинациям «Лучшая старшая медицинская сестра»

3. Публикация в медицинских журналах, сборниках конференций

- Главная медицинская сестра – 6 статей

- Справочник заведующего КДЛ – 3 статьи

- Менеджер здравоохранения – 2 статьи

- Вестник Уральского государственного медицинского университета – 3 статьи

- Сборник Международного форума «Старшее поколение» – 1 статья

- Сборник VI Междисциплинарного медицинского форума «Актуальные вопросы совершенствования медицинской помощи и профессионального медицинского образования» – 2 статьи

4. Организация работы учебно-методического кабинета.

5. Создание информационного сайта для специалистов со средним медицинским образованием https://profmedsestra.ru. На сайте сотрудники могут ознакомиться с нормативными и методическими документами, клиническими рекомендациями; представлены учебные пособия, статьи из журналов и другая информация. Стараемся регулярно обновлять информацию.

6. Организация обучения сотрудников (20 человек) в Академии Управления сестринской деятельностью (НОЧУ ОДНО «Актион-МЦФЭР»). Сотрудник может выбрать и проучиться на 10 циклах продолжительность 36-144 часа, получить Удостоверение о повышении квалификации по каждому циклу. Практически все циклы аккредитованы на портале непрерывного медицинского образования.

7. Подписка на профессиональные журналы. Годовая подписка на электронный журнал «Главная медицинская сестра», годовые подписки на журналы «Сестринское дело», «Старшая медицинская сестра», «В помощь практикующей медсестре».

В учебно-методическом кабинете создана библиотека из медицинской литературы, учебных пособий и журналов (временно не работает). Начали создание электронного каталога, который облегчит поиск необходимой информации. Планируется перевести бумажные варианты журналов в электронный вид.

8. Создание образовательного сайта «Школа специалиста» https://profmedsestra.emdesell.ru. Разработаны Рабочие программы по курсам: Неотложные состояния в терапии, Обращение с медицинский отходами, Инфекционная безопасность: новое в законодательстве, Профилактика падения. Готовятся информационные материалы и фонды оценочных средств. Официальное открытий Школы специалиста планируется 01 ноября 2021 года

Результаты проекта:

На разных этапах внедрения Проекта встречали сопротивление сотрудников, проводили индивидуальные и групповые разъяснительные беседы по необходимости непрерывного профессионального развития. Проект еще не закончен. Промежуточные результаты: - 92% специалистов со средним медицинским зарегистрированы на портале непрерывного медицинского образования - 80 человек (21%) пройдут обучение на портале непрерывного медицинского образования за счет средств ТФОМС - доступность информации для профессионального развития за счет создания собственного информационного сайта - уменьшение доли (%) осложнений после сестринских вмешательств - доля (%) обоснованных жалоб остались на прежнем уровне, но это можно объяснить тем, что в связи с перепрофилированием больницы количество пациентов увеличилось - субъективно увеличилось количество сотрудников, заинтересованных в саморазвитии и самореализации - создан информационный сайт для специалистов со средним медицинским образованием, который ежедневно посещают сотрудники

Дополнительные материалы: