ЛИДЕРСТВО И КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ СРЕДИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ С СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

9 сентября 2020 / Проект еще реализуется и связан с участием в международном проекте Nursing Now (Сестринское дело-сейчас)

71
Хайрулина Евгения Артуровна
Старшая медицинская сестра ГБУЗ ТО "Областная клиническая больница 2 "(г.Тюмень)

Цели и задачи проекта:

Выявить среди молодых специалистов лидеров и сформировать кадровый резерв, для работы на управляющих должностях

Участие автора в проекте:

Я являюсь руководителем проекта. Для формирования кадрового резерва мною была разработана "дорожная карта проекта", разработана рабочая тетрадь, в которой специалисты могли конспектировать основные тезисы обучения, оформлять правильно проекты для реализации в медицинской организации, так же мною были приглашены партнеры для обучения молодых специалистов, но и конечно же курация специалистов и помощь в реализации проектов

Краткое описание реализации проекта:

Совместно с главной сестрой и ТРОО ТОПСА разработан план обучения, выявлены лидеры, все специалисты присоединились к международному проекту Nightingale Ghallenge.

В начале проекта 25 специалистов прошли тестирование на тему: «Лидерство» , а те специалисты которые набрали наивысший балл смогли пройти тестирование на кафедре «Общественного здоровья и здравоохранения», Тюменского государственного медицинского университета, где смогли получить оценку своих управленческих компетенций.

Было проведено обучение по темам: «Тайм-менеджмент», «Социальное проектирование»

Для всех специалистов проведен «Диалога на равных» с председателем правления ТРОО ТОПСА Куликовой Р.М. и представителями школы молодёжной администрации Тюмени (Школа МолАТ) Апасовой Д. и Тюменского отделения Молодой Гвардии Единой России Сбитневым В.

Участниками проекта выбраны темы для проявления лидерских качеств: «Универсальная медицинская сестра», «Профилактика гипертонии», «ЗОЖ среди подростков», «Реорганизация работы приемного отделения» и т. д, где специалисты определили цели и задачи и успешно работают над своими проектами

Результаты проекта:

Молодые специалисты вошли в базу кадрового резерва на руководящие должности в МО. 3 специалиста участника проекта уже были старшими медицинскими сестрами, они повысили уровень квалификации, в отделениях повысился рейтинг по итогам аудитов. 3 специалиста за время участия в проекте перешли с должности медицинской сестры палатной в должность старших медицинских сестер 4 специалиста являются дублерами старших медицинских сестер Все специалисты получили знания для работы в руководящих должностях, повысили квалификацию не только в области медицины, но и в области политики, экономики и т.д.

Дополнительные материалы: